在现有的企业制度下我们怎样过得更好

贝贝博客 10.01.25 管理杂谈 509 0 条(抢沙发)
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做事的时候不要只想着赚钱,从业近7年了,多多少少总听到同事的抱怨,薪水那么低啊,我干那多活啊,领导那么乱啊,自已也有抱怨过,事后总结一下,有些事是相互的,不能总是一相情愿的在那出声,这样很有可能让自已情感上有很大波动,工作态度上可能有改变,最后得不偿失.

下面我们分析一下在工作时那些事情最影响你在公司的“形象”。

     一、个人情绪

在公司里做事,最难的一个就是情绪的问题,有的人天生就是一个和事佬,没什么脾气,情绪也很稳定,属于默默做事的那种,但有的人脾气坏,动不动就把个人的情绪带给公司的同事或者家人,这样是不行的,把你的压力或称不上的压力去和别人“分享”,还不如把这些都收起来,把快乐带给人家。人从生下来到成人,没有那个天生就是完美,我们要学会怎么样控制,在真的很难控制的时候,可以试下这个小方法,也是我就常用的,马上离开当事现场,即离开“情绪影响源”,如果离不开,可以不说话或者放慢语气与人沟通。(放慢语气是处理这类事件最好的沟通方法,可以表现在一个人沉稳,不急不燥,不太影响你下面要做的决策,重要是可以减少与对方的言语或肢体冲突,更好的去稳住自已的情绪也是稳定别人的情绪,这样你会得到更多),

二、工作态度

千万不要让你的同事或上级知道你对现有工作消极态度,这个

能是个爆炸源,你尽可能的做得积极一点,在公司上班,确定好的工作事项,你只能放出积极的信号,可能会因为别的事情影响这个信号的放出,但是这是必要的,所以要把工作态度放在第一位,不管你做好了还是做砸了,积极的工作态度总是要比没有表现强,当然这里只谈工作态度问题。

   三、个人情感

感性是要有的,但也要理性,但理性要比感性多那么几个百分点,做事情不能把情感加太多进去,但也不是不要,理性的做事情,并同时用感性的一些方法来协调还是很用必要的,这样人与人之间会多一些“公事公办”外的东西。

四、同事协作

同事协作是在工作时最重要的一个环节,当你有好的个人情绪,一个良好的工作态度及个人情感处理方法的时候,在与同事协作时,可能就成功了一半了,在与别人协作时务必做到诚恳,相互之间尽量做到良好的沟通,工作内容与责任要明确,不要越级上报或者打小报告,也不要私下去谈论此人的某某不好,那些缺点等等,如果真有意见,可以和他私下去交谈,以诚恳的态度去并以他的利益角度去谈,语气要以建议的方式为好。

五、专业知识

为什么我会把专业知识放在最后呢,其实这个是重要的啊,没有它有可能我们做不了事情啊,但在现在的企业环境,很多的企业都有独立的人力资源部门,都会对新召人员进行前期的工安、环境、品质、作业指导类的培训,你不一定要有很强的专业知识,除了专业职能部门以外,我们首先要做的就是把工作态度,个人情感,协作能力调整好,做好了第一步后,在岗位培训时尽可能的去吸收,把作业指导熟记,慢慢的我们再来拓展我们的专业视野,开始时专业知识肤浅,没有什么同事关系,有可能会被其它人讥笑,或排挤,但过一段时间就会慢慢好起来。

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结语:我把个人提升放在结语内是要强调,在企业内个人提升是很重要的事情,无论是你的管理才能还是专业才能,都需要无时无刻的提升,不然你会升职无望,除非真的无人,在每个人都可以做得来的岗位,你不要去守望那儿会“掉下馅饼”,有些职位不会因为你的服务年限很长,而薪水变动很大,你能做的是要么做好你的专业,是很专的那种,没你不行,要么做好管理,手下有一大帮很听话的同事,并都能独立处理好上面交待的事情。升职和加薪,要么换岗位,要么换工作,但最重要的是我们有很强的综合实力

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